Empleo en China
Comité de Administración de Hengqin
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¿Qué es el empleo de los extranjero en China?

Por extranjeros se refiere a las personas que según lo estipulado en la Ley de Nacionalidad de la República Popular China no tienen nacionalidad china, incluyendo las de nacionalidad extranjera y las carentes de nacionalidad. China no reconoce la doble nacionalidad; uno debe tener ciudadanía china o ser extranjero.

Como Taiwán, Hong Kong y Macao son territorios de la República Popular China, sus residentes son ciudadanos chinos y no extranjeros, por lo que cuando tengan empleo en el interior, les serán aplicables las Estipulaciones sobre la administración del empleo en el interior de los residentes de Taiwán, Hong Kong y Macao (Lao Bu Fa [1994] N0.102), pero no las Estipulaciones sobre la administración del empleo en China de los extranjeros (Lao Bu Fa [1996] N0.29).

Además, las Estipulaciones sobre la administración del empleo en China de los extranjeros tampoco son aplicables a las personas con privilegios diplomáticos e inmunidad de las embajadas y consulados en China y de los organismos de representación de las Naciones Unidas y demás organizaciones internacionales en este país.

¿Cuáles son los extranjeros que pueden estar exentos de tramitar el permiso de empleo si vienen a trabajar en China?

De acuerdo con las Estipulaciones sobre la administración del empleo en China de los extranjeros, si el que viene a trabajar en este país cumple con uno de los siguientes requisitos, puede eximirse de tramitar el permiso de empleo, y tramitar directamente el documento de empleo presentando el visado de trabajo y la certificación pertinente después de su entrada:

1. Que por contrato llegue a trabajar para ejecutar un proyecto de cooperación o intercambio chino-extranjero conforme a un convenio o acuerdo de China con un gobierno extranjero u organización internacional, y

2. Que sea representante jefe o representante de la oficina de representación de una empresa extranjera acreditada en China.

¿Cómo se paga el salario y el trato de bienestar al extranjero durante su empleo en China?

Según las Estipulaciones sobre la administración del empleo en China de los extranjeros (Lao Bu Fa [1996] N0.29), cuando la entidad empleadora paga el salario y el trato de bienestar al extranjero empleado en China, debe actuar según las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país. El salario a pagar puede decidirse por la empresa y el empleado extranjero mediante consulta, pero no debe ser inferior al salario mínimo local.

El horario de trabajo, el descanso y las vacaciones, la seguridad y la higiene en el trabajo y la seguridad social del extranjero empleado en China se determinan conforme a las estipulaciones estatales pertinentes.

¿Cómo puede el extranjero renovar el contrato cuando el documento de empleo pierda validez después de vencer el contrato laboral?

De acuerdo con las Estipulaciones sobre la administración del empleo en China de los extranjeros (Lao Bu Fa [1996] N0.29), promulgadas el 22 de enero de 1996 por el anterior Ministerio de Trabajo, el de Seguridad Pública, el de Relaciones Exteriores y el de Relaciones Comerciales y Cooperación Económica con el exterior, la entidad empleada y el extranjero empleado deben firmar un contrato laboral según la ley. El contrato no puede durar más de cinco años como máximo. Cuando el contrato termina debido al vencimiento del plazo, el documento de empleo del extranjero pierde validez. Si es necesario renovar el contrato, la entidad empleadora debe presentar una solicitud de prorrogación ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social dentro de los 30 días anteriores al vencimiento del contrato, y con previa aprobación, diligenciar la prorrogación del documento de empleo.

Cuando el extranjero sea aprobado para prorrogar su tiempo de empleo en China o cambiar la región de empleo o entidad empleadora, deberá de dirigirse al organismo de seguridad pública local dentro de diez días para tramitar la prorrogación del certificado de residencia o hacer cambio a éste. Después de cancelarse el contrato laboral entre el empleado extranjero y la entidad empleadora, ésta deberá acudir a tiempo al departamento de trabajo y seguridad social y al de seguridad pública para devolver el documento de empleo y el certificado de residencia de dicho extranjero, e ir al organismo de seguridad pública para tramitar su salida del país.